李育辉

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中国人民大学劳动人事学院教授、博导
数据与案例研究中心主任
中国人力资源开发研究会理事
劳动经济学会职业开发与管理分会理事

专家简介

李育辉教授，中国人民大学劳动人事学院教授、博导，心理学博士，数据与案例研究中心主任，中国人力资源开发研究会理事，劳动经济学会职业开发与管理分会理事。硕博士毕业于中国科学院心理研究所，本科毕业于北京大学心理系。2011-2012年在密歇根州立大学心理系工业与组织心理学研究中心做访问学者，主攻组织文化、领导力、员工创新和团队绩效研究。

兼任美国管理学会（AOM）、中国管理研究国际学会（IACMR）、国际应用心理学会（IAAP）和国际测评协会（ITC）会员。隶属于中国人民大学劳动人事学院的人力资源管理系，长期以来致力于研究和教授本土的组织行为和管理现象。他在国内外的主要学术期刊上发表了众多文章，出版了多部书籍，并在多个学术期刊中担任审稿人的角色。他的研究广泛，包括领导力与团队创新、职场新生代的网络构建与适应能力、组织公正性及其绩效、以及大数据在组织行为中的应用等多个方面。李育辉教授也曾荣获多项教学和科研领域的奖项，并在2020年获得互联网教育“停课不停学”优秀个人奖。

在社会服务层面，李教授为包括中组部、教育部、中国银行、壳牌、百度、阿里巴巴、腾讯、字节跳动、美团、远景能源、兵装集团、三一重工在内的众多企事业单位提供了包括胜任力模型构建、招聘选拔流程优化、组织文化分析、员工激励、企业数字化转型等方面的咨询服务和专业培训。咨询及培训的方向集中在领导力发展、人员招聘与选拔体系优化、组织行为学、高绩效团队建设和企业文化建构、HR数字化转型等方面。

自2010年起，李育辉教授领导的职场研究团队一直专注于监测和研究中国职场环境的发展趋势，跟踪研究多种类型的职场人群，并发布了包括《职场新生代特征与激励》、《知识型员工压力与管理策略》、《中国企业数字化成熟度报告》、《2021中小企业高质量人才发展白皮书》在内的多项成果。最近，该团队专注于职场技能领域，并与“得到”合作发布了《2022年中国职场人群发展建议白皮书》。

在组织行为与人力资源管理的学术和实践领域，李育辉教授展现了其扎实的学术素养和丰富的实践技能。他的研究成果极大地拓展了学术界的视角，并为各类企事业单位的人力资源管理提供了极具价值的参考。李教授的学术与实践相结合的工作方式，为这些领域提供了丰富的知识和深刻的见解。他对专业领域的执着追求和对知识的不懈探索，为他的同事和学生们提供了学习的典范。

擅长组织文化、领导力发展、员工创新、团队绩效、人力资源管理、组织行为学、高绩效团队建设、企业文化建构、HR数字化转型。李育辉教授的著作涵盖了人力资源管理、组织行为、心理压力管理、跨文化研究等多个领域，体现了他在这些领域的深厚研究和实践经验。通过这些作品，李教授不仅为学术界提供了丰富的研究资料，也为实践界提供了实用的指导和建议。

著有《组织人员配置：招募、选拔和雇佣》《梦想的力量——中国梦与中国企业的全球化战略》《童话故事测验（FTT）中文版使用手册》《沟通的力量：成功人际交往12法》《知识型员工的工作压力和管理策略》《电力运行人员的心灵瑜伽——压力与管理》《世界新格局与中国国际传播》等。

获得荣誉（部分）

– 2008年，北京行为科学学会优秀论文一等奖

– 2010年，北京行为科学学会优秀论文二等奖

– 2012年，中国人民大学“大学生创新实验计划”项目优秀指导教师

– 2014年，劳动科学协会教育科学分会优秀论文一等奖

– 2015年，青年教师教学基本功比赛三等奖

– 2020年，互联网教育“停课不停学”优秀个人奖

科研项目

1、国家自然科学基金项目：“领导-成员交换关系差异化对团队和个体的作用机制研究：基于中美两国的跨文化分析”(编号71202148)，项目主持，2013－2015。

2、国家自然科学基金项目：“团队内工作投入的人际传导机制研究”（编号71101148），核心成员，2011－2014年。

3、国家自然科学基金项目：“基于中国管理情境的“承诺控制混合型”人力资源管理系统研究”（编号71002095），核心成员，2010－2013年。