黄群慧，男，汉族，1966年8月生于河北省石家庄市，1986年、1991年和1999年先后毕业于河北科技大学、华中科技大学和中国社会科学院研究生院，分别获得工学学士、工学硕士和管理学博士学位。研究领域：企业管理和产业组织。

现为第十四届全国政协委员、经济委员会委员，中国社会科学院经济研究所研究员、博士生导师，中国社会科学院大学经济学院院长，《经济研究》主编，《经济学动态》主编，兼任中国企业管理研究会副会长、理事长，国家制造强国建设战略咨询委员会委员，国务院反垄断委员会专家咨询组成员、“十四五”国家发展规划专家委员会委员、国家计量战略咨询委员会委员。

1966年生于河北省石家庄市；

1982-1986年，河北机电学院管理工程系读大学本科，获工学学士学位；

1986-1987年，在中国人民大学工业经济系进修；

1987-1988年，在河北财经学院工业经济系工作、任教；

1988-1991年，在华中理工大学管理工程系读硕士研究生，获工学硕士学位；

1991-1996年，在河北财经学院(后更名为河北经贸大学)工作、任教，历任工业经济系现代管理教研室副主任、主任，市场经济学院副院长,获得经济学副教授职称；

1996-1999年，中国社会科学院研究生院工业经经济系读博士研究生。获管理学博士学位。

1999-2003年，在中国社会科学院工业经济研究所企业经营管理研究室从事研究工作，副研究员，任企业经营管理研究室副主任；

2003-2011年，历任中国社会科学院工业经济研究所研究员，中国社会科学院工业经济研究所企业管理研究室主任，中国社会科学院科研局副局长

2011-2013年，中国社会科学院工业经济研究所党委书记、副所长

2013年10月至2019年5月，中国社会科学院工业经济研究所，所长、研究员。

2019年5月至2024年8月，中国社会科学院经济研究所，所长、党委副书记、研究员。

2020年9月，担任中国社会科学院大学经济学院院长。

2020年8月20日，最高人民检察院《关于聘任新一届最高人民检察院专家咨询委员的决定》聘任为最高人民检察院专家咨询委员，聘期为五年。

2021年12月26日，受邀成为石家庄市政府智库特聘专家。

2023年1月17日，当选为中国人民政治协商会议第十四届全国委员会委员。

2023年3月，第十四届全国政协经济委员会委员。

2024年6月，任甘肃省人民政府决策咨询委员会顾问委员。

曾主持国家社会科学基金重大项目2项，国家社会科学基金一般项目、国家自然科学基金项目以及省部级重大项目多项。迄今为止，已在《中国社会科学》、《经济研究》等学术刊物公开发表学术论文三百余篇，在《求是》、《人民日报》等报刊发表理论文章近50篇，独立撰写、参与撰写著作30余部，包括《世界一流企业管理：理论与实践》、《真实的产业政策》、《经济新常态、供给侧改革与产业发展》、《可持续工业化与创新驱动》、《工业化后期的中国工业经济》、《新时期全面深化国有经济改革研究》、《企业、政府与非盈利组织的管理比较研究》、《新工业革命：理论逻辑与战略视野》、《长三角区域一体化发展战略研究——基于与京津冀地区比较视角》、《中国工业化进程报告》、《中国工业化进程与安全生产》、《企业家激励约束与国有企业改革》、《工业大国国情与工业强国战略》、《管理科学化与管理学方法论》、《中国企业社会责任研究报告》、《国有企业管理现状分析》等等。

成果曾获第十二届孙冶方经济科学奖、第七届张培刚发展经济学优秀成果奖、第二届蒋一苇企业改革与发展学术基金优秀专著奖、第三届蒋一苇企业改革与发展学术基金优秀论文奖、十四届国家图书奖、第四届“三个一百”原创图书奖、中国社会科学院优秀科研成果二等奖和三等奖多项，中国社会科学院优秀对策信息奖一等奖、二等奖多项等。

2009年享受国务院颁发的政府特殊津贴，2013年入选“百千万人才工程”国家级人选，荣获“国家级有突出贡献的中青年专家”称号，2015年入选文化名家暨“四个一批”人才，2016年入选第二批“万人计划”国家社会科学领军人才。2018年12月8日，获得第七届张培刚发展经济学优秀成果奖。 2025年2月，全国政协办公厅通报表扬黄群慧的课题成果：以高水平社会主义市场经济体制保障中国式现代化。

代表性作品/著作

《国有企业管理现状分析》经济管理出版社，2002年出版

《国有企业管理现状分析》是黄群慧于2002年3月由经济管理出版社出版的学术著作，聚焦20世纪90年代至21世纪初中国国有企业改革背景下的管理转型问题，系统梳理国企现代化进程中的现状与创新路径。全书分为三部分：第一部分从宏观视角分析国企管理的政策环境、现状特征及创新成果统计；第二部分围绕战略规划、营销管理、财务制度、信息化建设、人力资源及组织文化六大核心议题展开专题研究，揭示各领域存在问题；第三部分通过比较国外企业管理创新案例，探讨现代企业管理的发展方向。书中结合理论框架与实证数据，附录收录调研工具及案例材料，为国企管理转型提供阶段性总结与实证支撑。

《企业家激励约束与国有企业改革》中国人民大学出版社，2000年出版

本书运用现代机制设计理论，研究企业家激励约束机制问题。当前国有企业低效率的一个重要原因就是对企业家的约束效率差，激励严惩不足，而本书对这一问题作了深入的分析。在当前加大国有企业改革的力度形势，无疑具有深远的理论意义和实践意义。