魏浩征，男，法学硕士，劳动法世界创始人、首席顾问，同时担任上海劳达企业管理咨询公司总经理和《员工关系》杂志总编。美国认证协会“注册国际高级人力资源专家”认证讲师，并兼任中国企业家联合会和中国人力资源开发研究会特约讲师，以及中国兵器工业集团人力资源战略研究中心特聘顾问。

魏浩征被誉为著名劳动法与员工关系专家，是劳达集团（laboroot）的创始人、总裁兼首席合伙人。他在学术界和教育领域也扮演着重要角色，担任清华大学、复旦大学、中山大学、浙江大学等知名高校的兼职教授和总裁班特聘培训师，并且是《人力资源》杂志专家委员会成员。

此外，他还担任中关村人才协会劳动关系首席顾问及劳动法与员工关系专业委员会主席。魏浩征曾荣获搜狐职场一言堂及时代光华教育集团“2011年度最佳人力资源培训师”称号。

魏浩征拥有丰富的实战经验。他曾为包括数十家全球500强企业在内的数百家知名企业提供劳动法与员工关系常年顾问、咨询和内训服务。他主持了数百起重大咨询项目，涵盖企业并购、改制、裁员、HR外包、员工关系体系建设、人力成本筹划以及劳动争议处理等。他服务的客户包括富士通、南方航空、拜耳、方正、武田药品、博世、戴尔、华润、蒙牛乳业等众多知名企业。

魏浩征在著作方面也颇有建树，出版了近二十部专著和培训光盘，包括《横向组织》、《入职/在职/离职管理日记》、《写好制度，做好管理》、《魏浩征读劳动合同法及实施条例》、《剑指成本》等，以及培训光盘《用人风险控制》、《裁员误区及风险控制》等。这些著作和培训材料为企业和人力资源从业者提供了宝贵的实践指导。

擅长领域

组织创新与组织治理；自驱型组织打造；组织变革；组织力提升；自组织、青色组织、敏捷组织进化；领导力发展与领导力转型；系统化员工关系解决方案等。

代表性作品/著作

《横向组织：专业服务公司的组织创新实践》 东方出版中心，2023年出版

本书通过第三方视角, 更好地复盘CGL过去五年的发展–CGL如何在这五年从最初的6人创始团队成长到今天700多人、年营收超5亿的集团公司。CGL“横向组织”的组织创新实践, 是欧美“自组织”思想与中国道家“无为而治”哲学的完美结合。基于人性洞察的简单管理思想、尊重和信任两大管理基石, 贯穿于CGL平台上所有人际关系、协作关系的始终。

《写好制度，做好管理》北京师范大学出版社，2010年出版

全书以员工手册的制定与管理为核心，强调规章制度需满足内容合法、条款合理及程序合规三大要素。通过十三章内容系统梳理招聘入职、劳动合同、薪酬福利至离职争议等全流程管理制度的设计要点，结合案例分析与法规索引，配套操作指南及实用工具模板。书中涵盖多行业员工手册范本，将劳动法条款转化为可落地的管理方案，为企业建立规范化劳动关系提供参考框架。