周禹，博士生导师/硕士生导师，中国人民大学人力资源管理博士，美国Rutgers(新泽西州立)大学国家公派联合培养博士（2007-2008），现为中国人民大学商学院组织与人力资源系副教授、组织与人力资源系系主任。

美国哈佛大学法学院“劳动与工作生活项目/Labor & Worklife Program”博士后研究员（Wertheim Research Fellow）；美国管理学会（AOM）、欧洲管理学会（EURAM）、国际管理研究学会（AIB）、中国管理研究国际学会（IACMR）会员；美国百森(Babson)商学院创业教育项目成员、西班牙马德里大学CUNEF商学院知识创新中心特聘研究员；国资委中央企业对标管理课题组特聘专家。

兼任中国人力资源理论与实践联盟 秘书长 、中国企业改革发展研究会人力资源分会 秘书长 、中国人民大学商学院国企改革与发展研究中心 研究员。其研究论文曾连续两年（2008、2009）获得美国管理学会(AOM)最佳论文（bestpaper），其博士论文曾获得2010年度北京市优秀博士论文、中国人民大学优秀博士论文等学术荣誉。

主要教育经历

2013-2014 美国哈佛大学法学院Labor & Worklife Program，Wertheim研究员；美国经济研究局(NBER)访问研究员

2005-2009 中国人民大学 劳动经济学(人力资源开发与管理方向) 博士

2007-2008 美国Rutgers University (新泽西州立大学)联合培养博士生

2003-2005 中国人民大学 人力资源管理 硕士

1999-2003 中国人民大学 人力资源管理 本科

主要工作经历

2016.8- 中国人民大学商学院首批教学杰出教授

2013.8- 中国人民大学商学院组织与人力资源系 副教授、博士生导师

2009.5- 2013.8 中国人民大学商学院组织与人力资源系 讲师

学术思想

周老师的研究注重将组织与人的管理，与宏观经济体制、公司治理与战略、社会人文特征及新兴科技应用进行结合，来研究和促进组织与人力资本管理制度的创新升级。特别是结合中国标杆企业在制度创新上的实践，周老师首创提出“新合伙主义管理论”，包涵四个理论研究主线：

“事业合伙论”（指引公司制企业制度优势与合伙制企业制度优势的结合创新，事业合伙制、混合所有制研究）

“组织有机论”（网络时代组织的活性化变革研究、平台化组织与商业模式研究；数字化技术与组织转型的融合研究）

“人本价值论”（以人力资本为核心驱动力的价值共创、共担与共享机制研究）

“商业文明论”（企业的生态化战略升级，企业与广泛利益相关者之间的合作性协同治理机制研究）

教学理念

理论与实践结合、国际与国情并重、商业与人文交融

主要荣誉与获奖

2013年度中国人民大学教学优秀奖

2013年度中国人民大学青年教师基本功比赛一等奖

2010-2012 中国人民大学商学院社会服务奖

2010年度北京市优秀博士论文、中国人民大学优秀博士论文

2009年美国管理学会（AOM）年会“最佳会议论文/Best Paper”

2008年美国管理学会（AOM）年会“最佳会议论文/Best Paper”