李峰笔名：风里，著名人力资源专家，领导力培训师、测评师、教练，领导力及人力资源专家。香港大学SPACE中国商业学院客席讲师，领导力语法理论模型创始人，香港大学心理学博士。中国领导力评鉴中心先行者。

李峰是一位在领导力发展与人力资源领域享有盛誉的专家，同时也是心理学博士和领导力理论研究者。他早年毕业于北京大学心理系，后赴香港大学深造并获得心理学博士学位，现任香港大学SPACE中国商业学院客席讲师。凭借深厚的学术背景和丰富的实践经验，他创立了「领导力语法」理论，该理论整合了领导力研究的特质、行为与情境学派，为领导力发展提供了系统化的框架，并著有《领导力语法》一书，成为该领域的重要参考文献。

在职业经历上，李峰博士曾先后在国际知名的领导力咨询机构担任核心职位，包括盖洛普（上海）研究总监、美国人事决策公司（PDI）资深顾问，以及合益集团（Hay Group）中国区领导力测评总监。此后，他加入上海人才有限公司，担任副总裁并负责测评及咨询业务，推动了中国领导力评鉴中心的发展。自2008年起，他以独立顾问身份为企业提供领导力测评与发展服务，并于2018年成为HR转型突破中心董事合伙人，持续助力企业人力资源优化。

作为中国领导力评鉴领域的先行者，李峰博士倡导「以评鉴为发展」的理念，强调通过科学评估推动领导力提升。他长期为沃尔玛、可口可乐、拉法基、万科等知名企业提供领导力测评与高管辅导，积累了丰富的跨文化管理人才发展经验。他的专业见解和实践成果在人力资源行业具有广泛影响力，使其成为企业领导力培养与组织发展的重要智囊。

职业经历

1） 1988-1999，媒体及攻读硕士、博士阶段。
2） 1999年6月 – 2002年9月，盖洛普咨询有限公司（上海）资深顾问、研究总监。
3） 2002年9月 – 2006年5月，这是风里在上海人才有限公司大展创业才华的四年。
4） 2006年6月 – 2007年6月，美国人事决策公司（PDI）大中华区资深顾问。
5） 2007年7月 – 2008年9月，Hay（合益）集团大中华区领导力测评总监。
6） 从2008年10月开始，成为独立咨询顾问。

著作书籍

李峰的著作：《第一领导力》（专著），《五大品质：卓越领导力心理基因解码》（专著）， 《知人者智：风格与管理》（合著）， 《战略人力资源管理：化战略为行动》（合作编著）， 《评鉴中心在人力资源管理中的应用》（主持翻译）， 《成事在人：人力资源管理新思路》（合作编著）。

在美国心理学专业期刊上发表以下论文：

Li,F., & Zhang, Y. (1998). Measuring self-monitoring ability and propensity: Atwo-dimensional Chinese scale. The Journal of Social Psychology, 138, 758-765.
Li,F. (1998). Factor-analyzing 28 Chinese personality-trait words. The Journal ofSocial Psychology, 138, 126-127.
Li,F. (1997). Helping behaviors and the perception of helping intentions amongChinese students. The Journal of Social Psychology, 137 , 496-501.
Li,F. (1997). Age differences in locus of control and self-monitoring in China.Psychological Reports, 81, 1089-1090.

中文专业心理学期刊上发表的论文：

李峰 (1993)。关于控制源研究的介绍。《心理学动态》第1期，21-24页。
李峰, 张德，张宇莲 (1992)。心理控制源与自我监控在预测中的交互作用。《心理学报》第3期，261-266页。
李峰 (1987)。大学生人际关系,能力的自我评价及其相关的研究。《心理学杂志》第2期，35-40页。