2012年8月16日下午，由上海市心理学会人力资源分会主办、复育领导力中心与风里领导力研究会沙龙共同承办的“2012转型期的领导力发展论坛”在复旦大学美国研究中心顺利举行。上海市心理学会人力资源分会理事、会员及长三角地区知名企业高管、人力资源总监、组织发展经理、培训经理等60余位各界精英人士受邀参加了本次活动。
本次论坛由上海市心理学会人力资源分会秘书长、复育领导力中心执行主任温海龙先生主持。,上海市心理学会人力资源分会理事长、诺姆四达集团总裁苏永华先生的欢迎致辞拉开了本次论坛的帷幕。苏老师介绍了上海心理学会HR分会的背景，希望通过心理学的理论基础和管理的实践中的应用相结合，HR分会能够为大家提供一个分享、学习、交流的平台。
中国浦东干部学院领导研究院副院长赵世明教授首先为我们做了精彩的主题演讲《领导者甄选中的人格评判》。他从人格特征与领导绩效的关系、准确判断人格特征的影响因素、面试中的人格评判方法等多个层次，向我们展示了如何在面试过程中进行有效地人格判断，进而选拔更加符合人职匹配、更加具有特定领导力与胜任力的人才。赵世明教授的演讲逻辑严谨，深入浅出，引发了在场听众的深入思考，他在演讲结束后与听众进行互动，回答了在场业内人士的问题。
原宝钢人力资源部部长刘桂林先生随后为我们带来了题为“经济下行期领导力发展趋势”的主题演讲。他将丰富而贴切的案例娓娓道来，为我们思考如何在经济下行期保持领导力的持续发展带来了启迪。他首先分析了经济下行期的领导力危机，即“悲观绝望、诱惑寂寞、无方向无战略”。随后，他用具体的案例，为我们分析了战略思维、创造力、价值观和企业道德、性格如何影响着领导力。他认为，在经济下行期，最能够带领企业走出低迷期的正是这四个要素。
主题演讲后，论坛以圆桌会议的方式开展了题为“转型期的领导力发展”的企业对话。这一环节由上海心理学会HR分会理事、佑肯人力资源有限公司常务副总经理鲁大举先生主持。对话主要围绕“我们如何理解转型”、“转型期领导力的发展”以及“在转型其中人力资源部门及负责人起到什么样的作用”这三个主题展开。参与对话的主要嘉宾有：诺姆四达集团总裁苏永华先生、浦东干部学院领导研究院副院长赵世明老师、原宝钢人力资源部部长刘桂林先生、腾讯（上海）人力资源总监罗凡先生、伊士曼化学亚太区人才管理经理程西军先生、德国金米勒电气人力资源总监周涛先生、上海市对外服务有限公司高级顾问顾家栋先生等。嘉宾们妙语连珠，提出了许多与经济转型期领导力发展相关的问题、理念、发展战略思路等，为与会者带来了一场极具价值的头脑风暴，将论坛推向了高潮。
