辞旧迎新，登高望远。 2024年1月25日，上海市心理学会人力资源管理专委会会员新年沙龙在上海中心75层的申浩律师事务所举行，会员们欢聚一堂，共同探讨组织进化与个人成长的话题。
活动拉开帷幕前，上海市人力资源学会人力资源专委会秘书长、复育智库创始人温海龙为大家回顾了专委会过去12年来的一起走过的回忆，并热情地欢迎各位会员的到来。
接下来，上海市心理学会人力资源管理专委会主任苏永华老师发表了开场致辞。
他详述了专委会成立的历史，并阐述了专委会在过去所取得的成绩。 他表示，心理学专业与人力资源之间有着天然的联系，在这个百年未有之大变局中，管理方式正在经历着前所未有的变革，专委会始终致力于应对这些变革，不断探索最新最优的人力资源管理方式。
01 主题演讲一：《领导力转型与组织进化——在复杂时代求变共生》
沙龙的第一个主题演讲者是《自驱型组织》作者、劳达咨询集团及塞氏中国研究院创始人魏浩征老师，主题是《领导力转型与组织进化——在复杂时代求变共生》。
魏老师分享了他写作《自驱型组织》一书的初衷。他深入探讨了在不确定性和复杂性加大的情况下，如何进行管理模式、组织形态和领导力的转型。
他强调企业需要具备多元化的组织管理形态，因为企业面临各种不同的场景，有的是确定性的，有的则是不确定性的。面对不确定性，魏老师鼓励让问题的参与者成为解决问题的主角，充分发挥智慧解决困境。企业也需要为员工创造一种自我驱动的组织环境。
02 主题演讲二：《从企业培训到律所合伙人的职业转型之路》
之后，申浩律师事务所合伙人、HR专委会会员孙瑜律师带来了题为《从企业培训到律所合伙人的职业转型之路》的主题演讲。
孙律师介绍了申浩律师事务所几次管理模式转型的经历，并从律所的机制设置上回应了自驱型组织的实践。
她还分享了自己从企业培训行业高管到律所合伙人的转型之路。在重新选择职业起点时，孙律师面临着年龄、经济压力、客户来源和职业定位等多重困境，但她通过发挥自己的差异化优势实现了成功的二次创业，为我们提供了一个宝贵的创业经验。
两位嘉宾的演讲引人入胜，会员们纷纷踊跃与嘉宾互动交流。
在这个充满智慧和启迪的沙龙上，会员们感受到了专委会所展示的独特魅力，更加坚定了前行的决心。
结语
展望未来，我们对专委会的发展充满期待。
我们相信，在专委会的引领下，心理学与人力资源管理将在持续变革中不断创新，为解决组织与个人成长的难题提供更加智慧的解决方案。
我们期待在未来的旅程中，与会员们一起成长、一起进化，共同铸就人力资源管理的辉煌篇章。
